聘用外籍員工流程及手續(xù)？
一，聘用外國(guó)人就業(yè)的流程
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1，操作流程：
1）填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，向行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：
擬聘用的外國(guó)人履歷證明、聘用意向書(shū)、擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告、擬聘用的外國(guó)人從事該工作的資格證明、擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明等。
2）行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位持申請(qǐng)表到勞動(dòng)部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù)，領(lǐng)取《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》。
3）獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書(shū)。
4）獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書(shū)、通知簽證函及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館處申請(qǐng)職業(yè)簽證。
5）用人單位在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持許可證書(shū)、與被聘用外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照為外國(guó)人辦理就業(yè)證，填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記表》。
6）已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。
持有職業(yè)簽證入境，并辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》和居留證的外國(guó)人就可以合法地在該企業(yè)開(kāi)始工作。
2，企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)許可證所需材料
1）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2）聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；
3）企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向或協(xié)議；
4）外國(guó)人的簡(jiǎn)歷和任職資格證明(學(xué)習(xí)、專業(yè)技能資格證書(shū)等復(fù)印件)；
5）外國(guó)人的健康狀況證明；
6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的文件；
7）外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表（在行業(yè)主管意見(jiàn)處蓋章）一份，二寸照片一張。
3，企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)證所需材料
1）外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)；
2）體檢證明復(fù)印件；
3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及勞動(dòng)合同副本；
4）護(hù)照原件及復(fù)印件；
5）外國(guó)人就業(yè)登記表（在聘用單位全稱處蓋章）一份，二寸照片兩張。
4，相關(guān)法律法規(guī)
1）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第五條
用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱許可證書(shū)）后方可聘用。
2）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第六條
用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。
3）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第七條
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件:
① 年滿18周歲，身體健康;
② 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
③ 無(wú)犯罪記錄;
④ 有確定的聘用單位;
⑤ 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件)。
4）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第八條
在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。
未取得居留證件的外國(guó)人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書(shū)，被聘用的外國(guó)人憑許可證書(shū)到公安機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
（注：相關(guān)法律內(nèi)容較多，可自行查詢《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》了解）
二、聘用外籍實(shí)習(xí)生的相關(guān)事項(xiàng)
1，注意事項(xiàng)
1）實(shí)習(xí)目的：多數(shù)外籍實(shí)習(xí)生來(lái)中國(guó)實(shí)習(xí)的動(dòng)機(jī)是積累工作經(jīng)驗(yàn)、檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)、尋找在中國(guó)的長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)、鞏固自己的漢語(yǔ)水平和更多地了解中國(guó)的文化、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等。
2）用人機(jī)構(gòu)應(yīng)該與外籍實(shí)習(xí)生簽署《實(shí)習(xí)協(xié)議》而非《雇傭合同》或《勞動(dòng)合同》。
3）一般來(lái)說(shuō)，用人機(jī)構(gòu)如果是贏利機(jī)構(gòu)（如公司、企業(yè)等）招收外籍實(shí)習(xí)生，是要給予實(shí)習(xí)生一定的津貼或補(bǔ)貼的；而非贏利機(jī)構(gòu)（ 如政府部門(mén)、慈善機(jī)構(gòu)等）一般不給予或很少給予實(shí)習(xí)生津貼（注意，是津貼，不是工資，外籍實(shí)習(xí)生在國(guó)內(nèi)所持的是商務(wù)簽證，是不允許獲得收入的）。
4）按照國(guó)際慣例， 外國(guó)人到另外一個(gè)國(guó)家去實(shí)習(xí)前，都要自己購(gòu)買(mǎi)國(guó)際旅行保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，并且要事先給實(shí)習(xí)單位一個(gè)書(shū)面聲明，承諾個(gè)人的身體健康狀況以及在實(shí)習(xí)期間的一切傷病、意外與實(shí)習(xí)單位無(wú)關(guān)，實(shí)習(xí)單位無(wú)須承擔(dān)責(zé)任（避免外國(guó)人在實(shí)習(xí)期間生病或發(fā)生人身意外事故的風(fēng)險(xiǎn)）。
5）在一些發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)（如歐盟國(guó)家）， 在校生去外國(guó)進(jìn)行實(shí)習(xí)，事先可向?qū)W校申請(qǐng)?zhí)貏e經(jīng)費(fèi)。但是，不是每個(gè)學(xué)生都能獲得這樣的資助。 英美等國(guó)家的實(shí)習(xí)生因?yàn)榇蟛糠譀](méi)有類似經(jīng)費(fèi)，我們會(huì)建議提供住宿，三餐或者補(bǔ)貼以吸引更優(yōu)秀的人才。
6） 如果實(shí)習(xí)期滿后，雙方都有意愿轉(zhuǎn)簽正式員工的雇傭合同，可按照外國(guó)人在華就業(yè)的程序辦理。
7）外籍實(shí)習(xí)生最不能接受的是工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、隨意安排加班等情況，建議嚴(yán)格遵守協(xié)議的規(guī)定，不任意占用實(shí)習(xí)生的私人時(shí)間和空間。
外籍實(shí)習(xí)生使用得好，會(huì)提高企業(yè)的國(guó)際形象從而提高市場(chǎng)效益。 但是，企業(yè)應(yīng)該充分準(zhǔn)備，指定專人指定實(shí)習(xí)方案、負(fù)責(zé)外籍實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和生活顧問(wèn)工作，不要把外籍實(shí)習(xí)生的工作簡(jiǎn)單理解為一個(gè)“擺設(shè)”從而使實(shí)習(xí)流于形式、取不到預(yù)期效果；從時(shí)間上看，要提前一到三個(gè)月的時(shí)間開(kāi)始外籍實(shí)習(xí)生尋找人選的工作。
2，相關(guān)法律法規(guī)
1）《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十二條
持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后，向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。
2）《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十六條
聘用外國(guó)人工作或者招收外國(guó)留學(xué)生的單位，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)報(bào)告：① 聘用的外國(guó)人離職或者變更工作地域的；② 招收的外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)、退學(xué)，離開(kāi)原招收單位的。
3）勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第1條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：① 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；② 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；③ 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、案例借鑒
案例：
2012年6月19日，某甲（系在外國(guó)某高校在讀的外籍學(xué)生）與乙公司簽訂《實(shí)習(xí)研修協(xié)議》，約定某甲每周實(shí)習(xí)3天，實(shí)習(xí)期間每月向某甲支付用于上下班公共交通費(fèi)用、工作午餐的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等內(nèi)容。2012年9月21日乙公司出具《邀請(qǐng)函》，稱由于業(yè)務(wù)需要，邀請(qǐng)某甲來(lái)上海進(jìn)行法律文件日語(yǔ)翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn)，時(shí)間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知甲某停止工作。后某甲起訴要求乙公司支付未訂合同的雙倍工資、簽證費(fèi)用等20余萬(wàn)元。
法院審理：
法院審理后認(rèn)為，本案中某甲作為外國(guó)人士，其在中國(guó)就業(yè)應(yīng)當(dāng)持有外國(guó)人就業(yè)證，但某甲不具備該條件，某甲因自身原因?qū)е聼o(wú)法與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，故其關(guān)于乙公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的主張，法院不予支持。某甲雖主張其至香港辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理，但商務(wù)簽證亦不符合辦理外國(guó)人就業(yè)證的要求，赴港辦理商務(wù)簽證與某甲至乙公司工作無(wú)必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付至辦理簽證的費(fèi)用，無(wú)依據(jù)。
案例評(píng)析：
本案雖然因某甲未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司存在“非法用工”行為。法院認(rèn)定持商務(wù)簽證入境“實(shí)習(xí)”系非法就業(yè)行為，那么與此對(duì)應(yīng)，乙公司聘用某甲的行為構(gòu)成“非法用工”，如根據(jù)2013年7月1日實(shí)施的《出入境管理法》規(guī)定，應(yīng)對(duì)乙公司處于罰款1萬(wàn)元并沒(méi)收違法所得的處罰。
案例延伸：
本例涉及外籍實(shí)習(xí)生可能導(dǎo)致的非法用工風(fēng)險(xiǎn)，目前企業(yè)常見(jiàn)的外籍實(shí)習(xí)生主要分為兩種：
1）中國(guó)高校在讀外國(guó)學(xué)生；
2）外國(guó)高校在讀的外國(guó)學(xué)生。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實(shí)施的《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后，向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。
持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。如不符合上述規(guī)定，則均構(gòu)成“非法用工”。
因此，用工單位使用外籍實(shí)習(xí)生一般僅限于“中國(guó)高校在讀外國(guó)留學(xué)生”并且應(yīng)當(dāng)確保辦理實(shí)習(xí)簽注手續(xù)。對(duì)于外國(guó)高校的外國(guó)學(xué)生，用人單位不得采取實(shí)習(xí)用工，因?yàn)闊o(wú)論X1簽證還是X2簽證均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書(shū)原件，因此在外國(guó)高校就讀的外國(guó)學(xué)生，無(wú)法辦理學(xué)習(xí)簽證。
如果此類實(shí)習(xí)生使用“L”、“F”簽證（如本案）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問(wèn)題，同時(shí)涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦承擔(dān)難以逃脫的行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。
附：普通簽證類別
（一）C字簽證，發(fā)給執(zhí)行乘務(wù)、航空、航運(yùn)任務(wù)的國(guó)際列車乘務(wù)員、國(guó)際航空器機(jī)組人員、國(guó)際航行船舶的船員及船員隨行家屬和從事國(guó)際道路運(yùn)輸?shù)钠囻{駛員。
（二）D字簽證，發(fā)給入境永久居留的人員。
（三）F字簽證，發(fā)給入境從事交流、訪問(wèn)、考察等活動(dòng)的人員。
（四）G字簽證，發(fā)給經(jīng)中國(guó)過(guò)境的人員。
（五）J1字簽證，發(fā)給外國(guó)常駐中國(guó)新聞機(jī)構(gòu)的外國(guó)常駐記者；J2字簽證，發(fā)給入境進(jìn)行短期采訪報(bào)道的外國(guó)記者。
（六）L字簽證，發(fā)給入境旅游的人員；以團(tuán)體形式入境旅游的，可以簽發(fā)團(tuán)體L字簽證。
（七）M字簽證，發(fā)給入境進(jìn)行商業(yè)貿(mào)易活動(dòng)的人員。
（八）Q1字簽證，發(fā)給因家庭團(tuán)聚申請(qǐng)入境居留的中國(guó)公民的家庭成員和具有中國(guó)永久居留資格的外國(guó)人的家庭成員，以及因寄養(yǎng)等原因申請(qǐng)入境居留的人員；Q2字簽證，發(fā)給申請(qǐng)入境短期探親的居住在中國(guó)境內(nèi)的中國(guó)公民的親屬和具有中國(guó)永久居留資格的外國(guó)人的親屬。
（九）R字簽證，發(fā)給國(guó)家需要的外國(guó)高層次人才和急需緊缺專門(mén)人才。
（十）S1字簽證，發(fā)給申請(qǐng)入境長(zhǎng)期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國(guó)境內(nèi)居留的外國(guó)人的配偶、父母、未滿18周歲的子女、配偶的父母，以及因其他私人事務(wù)需要在中國(guó)境內(nèi)居留的人員；S2字簽證，發(fā)給申請(qǐng)入境短期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國(guó)境內(nèi)停留居留的外國(guó)人的家庭成員，以及因其他私人事務(wù)需要在中國(guó)境內(nèi)停留的人員。
（十一）X1字簽證，發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員；X2字簽證，發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)短期學(xué)習(xí)的人員。
（十二）Z字簽證，發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)工作的人員。
聘用外籍人才 企業(yè)應(yīng)該具備什么資質(zhì)?
用人單位聘用外國(guó)人的手續(xù)如下：
首先，用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。因此，聘用外國(guó)人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。
其次，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。因此，外國(guó)人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒(méi)有職業(yè)簽證則屬違法。
最后，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。
外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。
擴(kuò)展資料：
（一）外籍員工需辦理的證件
外籍員工在華就業(yè)，一般程序需辦理就業(yè)許可（通知），Z字簽證(Z visa)，就業(yè)證，居住許可，目前新規(guī)定中將工作簽證改為職業(yè)簽證（Z字簽證），合并來(lái)華就業(yè)專家許可和工作就業(yè)許可。就業(yè)證的本質(zhì)為行政許可，外籍人士可憑此證在華工作并獲取報(bào)酬。
辦理程序如下：
①境外在線申請(qǐng)《外國(guó)人工作許可通知》，原則上同意入境工作；
②至我國(guó)駐外使、領(lǐng)館辦理Z字簽證或R字簽證；③至外國(guó)人工作管理部門(mén)申領(lǐng)《外國(guó)人工作許可證》；④至公安部門(mén)辦理工作類居留證件。
（二）用人單位需具備的條件
聘用外籍員工，用人單位需具備如下條件:
①依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄；
②聘用外國(guó)人從事的崗位有特殊需要，國(guó)內(nèi)缺乏適當(dāng)人選，不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
③支付聘用的外國(guó)人工資、薪金不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的，需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。
同時(shí)，提醒用人單位注意，用人單位聘用外國(guó)人為外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，是用人單位的法定義務(wù)，只有經(jīng)批準(zhǔn)并取得就業(yè)許可證書(shū)后方后聘用。
因此就業(yè)證是外國(guó)人在中國(guó)工作的最重要的有效證件之一，是獲得中國(guó)工作簽證的先決必要條件，更是外籍員工維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的重要憑證。
外國(guó)的組織或者個(gè)人來(lái)華測(cè)繪管理暫行辦法(2019修正)
第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)外國(guó)的組織或者個(gè)人在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域和管轄的其他海域從事測(cè)繪活動(dòng)的管理，維護(hù)國(guó)家安全和利益，促進(jìn)中外經(jīng)濟(jì)、科技的交流與合作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 外國(guó)的組織或者個(gè)人在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域和管轄的其他海域從事測(cè)繪活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱來(lái)華測(cè)繪），適用本辦法。第三條 來(lái)華測(cè)繪應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（一）必須遵守中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
（二）不得涉及中華人民共和國(guó)的國(guó)家秘密；
（三）不得危害中華人民共和國(guó)的國(guó)家安全。第四條 國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)會(huì)同軍隊(duì)測(cè)繪主管部門(mén)負(fù)責(zé)來(lái)華測(cè)繪的審批。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府自然資源主管部門(mén)依照法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對(duì)來(lái)華測(cè)繪履行監(jiān)督管理職責(zé)。第五條 來(lái)華測(cè)繪應(yīng)當(dāng)符合測(cè)繪管理工作國(guó)家秘密范圍的規(guī)定。測(cè)繪活動(dòng)中涉及國(guó)防和國(guó)家其他部門(mén)或者行業(yè)的國(guó)家秘密事項(xiàng)，從其主管部門(mén)的國(guó)家秘密范圍規(guī)定。第六條 外國(guó)的組織或者個(gè)人在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域測(cè)繪，必須與中華人民共和國(guó)的有關(guān)部門(mén)或者單位依法采取合資、合作的形式（以下簡(jiǎn)稱合資、合作測(cè)繪）。
前款所稱合資、合作的形式，是指依照外商投資的法律法規(guī)設(shè)立的合資、合作企業(yè)。
經(jīng)國(guó)務(wù)院及其有關(guān)部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，外國(guó)的組織或者個(gè)人來(lái)華開(kāi)展科技、文化、體育等活動(dòng)時(shí)，需要進(jìn)行一次性測(cè)繪活動(dòng)的（以下簡(jiǎn)稱一次性測(cè)繪），可以不設(shè)立合資、合作企業(yè)，但是必須經(jīng)國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)會(huì)同軍隊(duì)測(cè)繪主管部門(mén)批準(zhǔn)，并與中華人民共和國(guó)的有關(guān)部門(mén)和單位的測(cè)繪人員共同進(jìn)行。第七條 合資、合作測(cè)繪不得從事下列活動(dòng)：
（一）大地測(cè)量；
（二）測(cè)繪航空攝影；
（三）行政區(qū)域界線測(cè)繪；
（四）海洋測(cè)繪；
（五）地形圖、世界政區(qū)地圖、全國(guó)政區(qū)地圖、省級(jí)及以下政區(qū)地圖、全國(guó)性教學(xué)地圖、地方性教學(xué)地圖和真三維地圖的編制；
（六）導(dǎo)航電子地圖編制；
（七）國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)規(guī)定的其他測(cè)繪活動(dòng)。第八條 合資、合作測(cè)繪應(yīng)當(dāng)取得國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)頒發(fā)的《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》。
合資、合作企業(yè)申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）符合《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》以及外商投資的法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；
（二）符合《測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定》的有關(guān)要求；
（三）已經(jīng)依法進(jìn)行企業(yè)登記，并取得中華人民共和國(guó)法人資格。第九條 合資、合作企業(yè)申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）《測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定》中要求提供的申請(qǐng)材料；
（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
（三）國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。第十條 測(cè)繪資質(zhì)許可依照下列程序辦理：
（一）提交申請(qǐng)：合資、合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)提交申請(qǐng)材料；
（二）受理：國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)在收到申請(qǐng)材料后依法作出是否受理的決定；
（三）審查：國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)決定受理后10個(gè)工作日內(nèi)送軍隊(duì)測(cè)繪主管部門(mén)會(huì)同審查，并在接到會(huì)同審查意見(jiàn)后10個(gè)工作日內(nèi)作出審查決定；
（四）發(fā)放證書(shū)：審查合格的，由國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》；審查不合格的，由國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)作出不予許可的決定。第十一條 申請(qǐng)一次性測(cè)繪的，應(yīng)當(dāng)提交下列申請(qǐng)材料：
（一）申請(qǐng)表；
（二）國(guó)務(wù)院及其有關(guān)部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的批準(zhǔn)文件；
（三）按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)文件；
（四）外國(guó)的組織或者個(gè)人的身份證明和有關(guān)資信證明；
（五）測(cè)繪活動(dòng)的范圍、路線、測(cè)繪精度及測(cè)繪成果形式的說(shuō)明；
（六）測(cè)繪活動(dòng)時(shí)使用的測(cè)繪儀器、軟件和設(shè)備的清單和情況說(shuō)明；
（七）中華人民共和國(guó)現(xiàn)有測(cè)繪成果不能滿足項(xiàng)目需要的說(shuō)明。第十二條 一次性測(cè)繪應(yīng)當(dāng)依照下列程序取得國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)的批準(zhǔn)文件：
（一）提交申請(qǐng)：經(jīng)國(guó)務(wù)院及其有關(guān)部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，外國(guó)的組織或者個(gè)人來(lái)華開(kāi)展科技、文化、體育等活動(dòng)時(shí)，需要進(jìn)行一次性測(cè)繪活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)提交申請(qǐng)材料；
（二）受理：國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)在收到申請(qǐng)材料后依法作出是否受理的決定；
（三）審查：國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)決定受理后10個(gè)工作日內(nèi)送軍隊(duì)測(cè)繪主管部門(mén)會(huì)同審查，并在接到會(huì)同審查意見(jiàn)后10個(gè)工作日內(nèi)作出審查決定；
（四）批準(zhǔn)：準(zhǔn)予一次性測(cè)繪的，由國(guó)務(wù)院自然資源主管部門(mén)依法向申請(qǐng)人送達(dá)批準(zhǔn)文件，并抄送測(cè)繪活動(dòng)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府自然資源主管部門(mén)；不準(zhǔn)予一次性測(cè)繪的，應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面決定。
中國(guó)內(nèi)資企業(yè)聘用外籍員工有何規(guī)定
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱外國(guó)人，指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。本規(guī)定所稱外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。
第三條 本規(guī)定適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位。本規(guī)定不適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。
第四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)及其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理。
第二章 就 業(yè) 許 可
第五條 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱許可證書(shū)）后方可聘用。?
第六條 用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。第七條 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：
（一）年滿18周歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷
（三）無(wú)犯罪記錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件（以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件）。
第八條 在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。未取得居留證件的外國(guó)人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書(shū)，被聘用的外國(guó)人憑許可證書(shū)到公安機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。外國(guó)駐中國(guó)使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)、其他國(guó)際組織駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)外交部關(guān)于外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)組織駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國(guó)任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。許可證書(shū)和就業(yè)證由勞動(dòng)部統(tǒng)一制作。
第九條 凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證：
（一）由我政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書(shū)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人；
（二）持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；
（三）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。
第十條 凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦許可證書(shū)，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：
（一）按照我國(guó)與外國(guó)政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項(xiàng)目受聘來(lái)中國(guó)工作的外國(guó)人；
（二）外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表。
第三章 申請(qǐng)與審批
第十一條 用人單位聘用外國(guó)人，須填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)表），向其與勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)的行業(yè)主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱行業(yè)主管部門(mén)）提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：?
（一）擬聘用的外國(guó)人履歷證明；
（二）聘用意向書(shū)；
（三）擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；
（四）擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)按照本規(guī)定第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批。
第十二條 經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請(qǐng)表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)或授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)指定專門(mén)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱發(fā)證機(jī)關(guān)）具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書(shū)工作。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證書(shū)。
第十三條 中央級(jí)用人單位、無(wú)行業(yè)主管部門(mén)的用人單位聘用外國(guó)人，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)和辦理就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘雇外國(guó)人，無(wú)須行業(yè)主管部門(mén)審批，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書(shū)。
第十四條 獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書(shū)，不得直接向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出許可證書(shū)。
第十五條 獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書(shū)、被授權(quán)單位的通知函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館、處申請(qǐng)職業(yè)簽證。凡符合本規(guī)定第九條第一項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證；凡符合第九條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑中國(guó)海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證；凡符合第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（徑發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處）申請(qǐng)職業(yè)簽證。凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項(xiàng)目書(shū)申請(qǐng)職業(yè)簽證；凡符合第十條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門(mén)的登記證明申請(qǐng)職業(yè)簽證。
第十六條 用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持許可證書(shū)、與被聘用的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，并填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記表》。就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。
第十七條 已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定
第四章 勞動(dòng)管理
第十八條 用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
第十九條 被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。
公司聘請(qǐng)外籍人士，相關(guān)證件辦理，公司資質(zhì)有什么要求
首先您得確認(rèn)您的公司要有聘請(qǐng)外國(guó)人資格證，公司的注冊(cè)資本要要50萬(wàn)以上。
像：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、社保登記證/外資批準(zhǔn)證書(shū) 等等材料
如果他已經(jīng)有了工作簽證的話，來(lái)到上海工作的話，首先要給他做一個(gè)公司的變更，那么需要的一個(gè)必不可少的材料就是原單位的“離職證明”。
辦理這個(gè)過(guò)程需要10個(gè)工作日的時(shí)間。
希望對(duì)您有所幫助，如果您有不明白的地方您可以給我留言，或者查看我的百度空間。
國(guó)內(nèi)企業(yè)聘用外籍員工，有何資質(zhì)規(guī)定？
國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)，甚至個(gè)體戶，都可以聘用外籍人士；
如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時(shí)聘用，無(wú)須特別手續(xù)，涉及外幣支付、勞動(dòng)關(guān)系公證時(shí)則需要相關(guān)部門(mén)備案。
（一）用人單位基本條件
（1）依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄；聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位；支付所聘用外國(guó)人的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的，需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。
（二）申請(qǐng)人基本條件
（1）申請(qǐng)人應(yīng)年滿18 周歲，身體健康，無(wú)犯罪記錄，境內(nèi)有確定的合法用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的學(xué)位。
（2）申請(qǐng)人為國(guó)內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員，所從事的工作符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。
（3）法律法規(guī)對(duì)外國(guó)人來(lái)華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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