測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)必須有補(bǔ)充的人員才能刪除人員么?
肯定要補(bǔ)充才能刪除，含吵耐否則就不滿碰橘足測(cè)繪資質(zhì)人員要求了談春
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如何申請(qǐng)撤消測(cè)繪資質(zhì)拜托各位了 3Q
沒有申請(qǐng)撤消測(cè)繪資質(zhì)說(shuō)法。測(cè)繪企業(yè)嚴(yán)重違反測(cè)繪法離職后想撤出測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)，由頒發(fā)資質(zhì)證書離職后想撤出測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)的部門吊銷測(cè)繪資質(zhì)證書。國(guó)家相關(guān)部者余物門在查處案毀顫件時(shí)發(fā)首液現(xiàn)測(cè)繪企業(yè)嚴(yán)重違反測(cè)繪法，可以建議頒發(fā)資質(zhì)證書離職后想撤出測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)的部門吊銷違法企業(yè)離職后想撤出測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)的測(cè)繪資質(zhì)證書。其離職后想撤出測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)他單位和個(gè)人只能向測(cè)繪主管部門舉報(bào)，沒有申請(qǐng)撤消測(cè)繪資質(zhì)的權(quán)力。
我是測(cè)繪專業(yè)的，我在原來(lái)的公司離職了，但是原公司還有我的工程師信
離職手續(xù)辦理后就與單位解除關(guān)系。
員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無(wú)需提察燃前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培緩沒液訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)擾物的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
取消測(cè)繪資質(zhì)備案流程
1、填寫申請(qǐng)表并準(zhǔn)備所需材料。
2、向所罩信蔽在省級(jí)測(cè)繪資質(zhì)管理部門遞交申請(qǐng)表和所需材料。
3、等待資質(zhì)管理部門物州審坦譽(yù)核，并提交可能的補(bǔ)充材料。
4、若審核通過(guò)，繳納相關(guān)費(fèi)用并領(lǐng)取資質(zhì)證書。
5、若審核未通過(guò)，可重新提交申請(qǐng)或申請(qǐng)復(fù)議。
我公司是做測(cè)繪的，現(xiàn)在由于資質(zhì)到期不延續(xù)，有一批測(cè)繪職稱需要撤出？
申請(qǐng)或被動(dòng)注銷測(cè)繪資質(zhì)，名下的相關(guān)人員資格證也需要主動(dòng)撤出，該資格證才能進(jìn)行再次掛靠。同時(shí)需經(jīng)過(guò)本人同意才可以掛靠，困棚否則后期會(huì)產(chǎn)生世尺簡(jiǎn)搜褲嚴(yán)重后果。
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