辦一個林業(yè)上的資質證怎么辦
初次辦理應當從丙級或丁級開始
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丙級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當同時具備以下條件：
（一）注冊資金不低于50萬元（事業(yè)單位除外）。
（二）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。
（三）林業(yè)專業(yè)技術人員不少于10人，其中具有中級以上專業(yè)技術職稱且從事林業(yè)調查規(guī)劃設計工作3年以上的相關技術人員不少于50%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。
丁級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當具備以下條件：
有專業(yè)技術職稱或者林業(yè)（學）相近專業(yè)學歷，并從事過林業(yè)調查或作業(yè)設計工作的人員3人以上。
需資料齊全：
單位資格申請表、
單位證明材料、
人員證明材料、
業(yè)績證明材料等相關材料。
向中國林業(yè)工程建設協(xié)會申報，由中國林業(yè)工程建設協(xié)會征求申請單位所在省級林業(yè)主管部門的意見。國家林業(yè)局直屬（中央管理）的企、事業(yè)單位可直接向中國林業(yè)工程建設協(xié)會申報。
需要注意：
林業(yè)調查規(guī)劃設計資質每年申報一次( 一般在4—6月份) , 審批時長6個月左右( 一般10月份出公示)。因為林業(yè)資質審批流程比較長，而且每年就申報一次。
錯過需要再等一年，需要協(xié)助辦理可加 作者： 出處：
林業(yè)調查規(guī)劃設計資質認證要求
林業(yè)資質標準
林業(yè)資質，這里指的是林業(yè)調查規(guī)劃設計資質，其分為甲級，乙級，丙級，丁級四種等級的資質，而如果是初次申請的話，只能從丁級或者丙級資質開始，要想申請甲級或者乙級，只能通過升級才能辦理，那么話不多說，接下來就為大家詳細介紹林業(yè)資質的各等級標準。
一、甲級林業(yè)資質應當同時具備以下條件：
（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務不少于10年。
（二）注冊資金不低于300萬元（事業(yè)單位除外）。
（三）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。
（四）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于40人，相關技術人員不少于80%，其中具有高級專業(yè)技術職稱的人員不少于30%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。
（五）近5年內主持或者獨立承擔下列5個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。
二、乙級林業(yè)資質應當同時具備以下條件：
（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務應不少于5年。
（二）注冊資金不低于150萬元（事業(yè)單位除外）。
（三）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。
（四）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于15人，相關技術人員不少于80%，其中具有高級專業(yè)技術職稱人員不少于30%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。
（五）近5年內主持或獨立承擔下列5個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。
三、丙級林業(yè)資質應當同時具備以下條件：
（一）注冊資金不低于50萬元（事業(yè)單位除外）。
（二）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。
（三）林業(yè)專業(yè)技術人員不少于10人，其中具有中級以上專業(yè)技術職稱且從事林業(yè)調查規(guī)劃設計工作3年以上的相關技術人員不少于50%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。
四、丁級林業(yè)資質應當具備以下條件：
有專業(yè)技術職稱或者林業(yè)（學）相近專業(yè)學歷，并從事過林業(yè)調查或作業(yè)設計工作的人員3人以上。
林業(yè)資質的甲級，乙級，丙級，丁級四種等級，對應了四種資質標準，從丁級資質到甲級資質，資質要求逐漸提高，申請難度也對應提高。
企業(yè)的資質如何管理
1、建筑資質證書具有有效期，時間為5年，因此，企業(yè)要重視這項問題，忘記證書已過期導致耽誤項目投標的企業(yè)并不是沒有。
2、有一些企業(yè)將資質證書轉讓給其他公司，此行為不合法，對方一旦出了事，自身也要負責，這種有風險的事情是不可取的。
3、資質證書上的信息如果發(fā)生了變化，比如技術負責人變更，那么應當及時辦理資質變更，否則到了要使用的時候，發(fā)現(xiàn)證書存在問題，可能會帶來一些不必要的麻煩。
4、注意工程質量，不能出現(xiàn)安全事故，否則后果嚴重造成資質被吊銷，就得不償失。
5、同時企業(yè)要注意人員的配備，申辦資質，最重要的就是審核人員。企業(yè)在平時可以鼓勵支持員工參加建造師、八大員等考試，不但可以提高員工的職業(yè)水平，還可以為資質升級提前做準備，可謂有備無患，對企業(yè)對員工乃是雙贏。
建筑企業(yè)取得建筑資質并不是一件容易的事，企業(yè)若想以低成本取得建筑資質，使資質發(fā)揮最-大效用，企業(yè)就需要在平時的經營活動中，對資質進行合理的管理。
二、建筑企業(yè)應當如何管理工程業(yè)績
1、絕大部分施工企業(yè)，不太懂得業(yè)績對資質重要性，因此就算有業(yè)績，最終也提交不了相應的證明材料，等到最后意識到應當申辦資質的時候，才發(fā)現(xiàn)缺少業(yè)績材料而于事無補。
我要辦林業(yè)資質，需要什么
初次申請林業(yè)調查規(guī)劃設計資質的單位,只能從丁級或者丙級資質開始，丁級僅限于基層林業(yè)組織申辦（一般指事業(yè)單位），丙級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當同時具備以下條件:
(一)有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。
(二)林業(yè)專業(yè)技術人員不少于10人,其中具有中級以上專業(yè)技術職稱且從事林業(yè)調查規(guī)劃設計工作3年以上的相關技術人員不少于50% ,聘用專職退休專業(yè)技術人不多于10%。丙級單位中級工程師 5 人，可聘用中級職稱人員 2 人（含 退休人員 1 人） 聘用兼職技術人員需要提供該技術人員原單位出具的同意兼職 或自主創(chuàng)業(yè)的協(xié)議或證明文件。
申請材料
（一）林業(yè)調查規(guī)劃設計單位資格認證申請表林業(yè)集團如何管理公司資質；
（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照
（三）法定代表人任命文件復印件、股東大會或董事會決議復印件；
（四）企業(yè)法定代表人或事業(yè)單位法定代表人的身份證復印件；
（五）技術人員身份證、畢業(yè)證書、職稱證書復印件；
（六）員工勞動合同以及社保（6個月社保流水）；
（七）辦公場地租賃合同或者場地房產證明
對于難點就在于你需要在此期間給符合條件的人員交6月社保，打印出流水才可以提交資料，而且后續(xù)還不能斷開，中途符合條件的人員離職就會缺少符合條件的人員。
需要注意的是林業(yè)集團如何管理公司資質：林業(yè)調查規(guī)劃設計資質每年申報一次( 一般在4—6月份) , 審批時長6個月左右( 一般10月份出公示)。因為林業(yè)資質審批流程比較長，而且每年就申報一次，想要辦理的就需要注意好時間，提前準備好基本材料。
林業(yè)企業(yè)全面綜合管理的內容有哪些
第一，踐行“還權于民”的林改理念。與原先只宣揚“德政”不反思過錯的理念相比，這是了不起的進步。林業(yè)主管部門以這樣的氣量和胸襟搞林改，廣大農民一定會很舒心，干群關系一定會很融洽，森林資源的培育和經營一定會更有效。林改后的結果表明，踐行“還權于民”的理念，改善了林業(yè)治理結構，調動了農民培育森林的積極性，提高了林地的生產力，提高了森林對農民增收的貢獻率。因森林對農民增收貢獻率極低而影響集體林業(yè)發(fā)展的問題，基本得到了解決。第二，打破林業(yè)部門一家進山收購，壟斷木材收購市場的局面，為培育充分競爭的木材收購市場奠定了基礎。過去認為，嚴格的采伐管理是森林資源持續(xù)、穩(wěn)定、快速增長的關鍵舉措，而壟斷木材收購市場又是采伐管理的牛鼻子。問題在于，壟斷必然壓價，壓價必然挫傷農民培育森林的積極性；而在充分競爭的情形下，木材收購企業(yè)之間的競爭在相當大的程度上表現(xiàn)為價格與服務的競爭；這種競爭有利于提高培育木材的贏利性，而木材培育的贏利性越強，森林的投入就越大，森林資源才有可能實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、快速的增長。
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